วัฒนธรรมข้ามชาติกับการบริหารและการเจรจาต่อรอง Cross-Culture

ผู้เขียน บรรจง อมรชีวิน

สำนักพิมพ์ ซีเอ็ด
พิมพ์ครั้งที่ 1
ปีที่พิมพ์ พ.ศ.2547
ชนิดปกอ่อน กระดาษปอนด์
จำนวน 192 หน้า
ขนาด 145x210 มม.
สภาพหนังสือ ปกเป็นรอยขีดข่วน ถลอกตามมุมและขอบปกเล็กน้อยตามภาพ ใบรองปกเป็นจุดเหลืองประปราย สันหนังสือมอมแมมเล็กน้อยและเป็นจุดเหลืองประปราย กระดาษสะอาด ตัวเล่มสภาพดี

เนื้อหาโดยสังเขป

วัตถุประสงค์สำคัญของการเขียนหนังสือเล่มนี้ขึ้นมา ก็เพื่อที่จะชี้ให้เห็นว่ารากฐานของความสำเร็จของการบริหารแท้ที่จริงแล้วขึ้นอยู่กับแง่มุมทางวัฒนธรรมอยู่มาก จะเห็นได้ว่าทฤษฎีทางการบริหารจำนวนมากทำไมใช้ไม่ได้ผลในหลายประเทศหรือในหลายวาระ แน่นอนว่าพื้นฐานของมนุษย์ในองค์กรย่อมแตกต่างกันทั้งในเรื่องของวิถีชีวิต การศึกษา ระบบสังคม ค่านิยม รวมทั้งวิธีคิด ทำให้วิธีการทำงานแตกต่างกันไปด้วย นั่นหมายถึงการก่อให้เกิดประสิทธิภาพที่ไม่เท่าเทียมกัน